Entre as maiores instituições financeiras do mundo, o Santander (SANB3) é o terceiro maior banco privado do Brasil e está no rol de empresas que olham com atenção às políticas de sustentabilidade. Ocupa o 13º no ranking do Índice Teva de Representatividade de Mulheres no Conselho, com 4 mulheres dentre dos 11 cargos, 36,4%. Já no score Teva Mulheres na Liderança, está na sétima posição, com 37,4.
De acordo com a empresa, há equilíbrio na representatividade de homens e mulheres no quadro total de funcionários do Banco. No entanto, em posições de liderança o percentual de homens ainda é predominante. Logo, “para mudar essa realidade definimos a meta de elevar para 40% a presença de mulheres nas posições executivas até 2025.”
Principais ações do Santander
1 – Criar uma rede de apoio ampla de mulheres para potencializar as discussões sobre equidade de gênero;
2 – Promover encontros com executivas (interno/externo), inspirar e fortalecer ações com foco na diversidade de gênero.
3 – Buscar a indicação de mulheres em todos os processos seletivos, do início ao fim, para que a equidade vire de fato prática e não só discurso.
4 – Garantir nas posições executivas a participação obrigatória de mulheres, e que a escolha final seja tomada por gestores diversos assegurando a melhor contratação para o Banco.
5 – Incentivar o planejamento do período de licença maternidade, desde a gestação até o retorno, com envolvimento da funcionária, gestor e equipe.
Grupos de afinidade
A empresa criou grupos para promover espaço de troca, senso de pertencimento, comunidade e identificação entre as pessoas. Além disso, proporciona compartilhamento de informações, conhecimento e definição de ações que podem ser realizadas a fim de gerar engajamento e sensibilização das pessoas.
Os grupos específicos para discutir com os colaboradores cada causa:
GÊNERO – #CompetênciaNãoTemGênero;
RAÇA -#TalentoNãoTemCor;
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA -#HabilidadeNãoTemLimite;
GERAÇÕES – #AquiSeEmpreende;
LGBTQIAP+ – #AquiNãoTemBarreiras.
Vale a pena investir em (SANB3)?
Conforme com os analistas da Genial, com a inadimplência sob controle, a principal prioridade do Santander estará na busca por receitas. Com a nomeação do novo CEO, Mário Leão, em 2022, a ênfase está na construção de resultados mais resilientes, “ampliando a diversificação de fontes de receita para alcançar uma menor volatilidade ao longo dos ciclos de crédito”.
Então, para 2024 eles acreditam em uma perspectiva com melhoria gradual. “Estimamos que o lucro líquido cresça 35% a/a em 2024, aumentando de R$ 10,8 bilhões (ROE de 12,7%) em 2023e para R$ 14,4 bilhões (ROE de 15,9%) em 2024e. No entanto, as estimativas do consenso para 2024 estão bastante dispersas, variando entre R$ 12,0 bilhões e R$ 17,0 bilhões.”
Em tempo: os resultados do 4T23 serão divulgados nesta quarta, 31.
