A Gerdau (GGBR4) é uma gigante do aço no mundo e além disso, trabalha para aumentar a diversidade e representatividade na empresa, criando um ambiente cada vez mais inclusivo. Tem o compromisso de até 2025, chegar a 30% de mulheres e 30% de pessoas negras (que somam pretas e pardas) na liderança no Brasil. Em 2023, alcançou o patamar de 26% de mulheres e 27,6% de pessoas negras nesses cargos. A empresa também faz parte do ranking do Índice Teva Mulheres na Liderança.
ESG
Entre as metas ESG da Gerdau estão a presença de mulheres em cargos de liderança e da redução de emissões de gases de efeito estufa. Soma-se a estes, o compromisso com a gestão das práticas sustentáveis por meio das diretrizes representadas pelos compromissos, convenções e parcerias voluntárias.
Programas
G.Start – Programa de estágio. Uma das principais portas de entrada da empresa. Tem a meta de participação de 60% de mulheres. O critério racial também é considerado. O foco está em conhecer a essência do candidato, pois o objetivo é atrair pessoas que estejam alinhadas aos princípios da companhia e que possam se tornar líderes no futuro.
G.Future – Programa de trainees. A meta de participação é de 50% de mulheres, formando profissionais para o primeiro nível de liderança. Inicialmente, consideram apenas candidatos internos e, para alcançar o número de mulheres definido, abrem vagas ao mercado. Houve a contratação de 200 trainees em 2023, entre os mais de 20 mil inscritos.
Programa Helda Gerdau – Acelera a prontidão no pipeline feminino para cargos gerenciais. São consideradas mulheres em primeira liderança (especialistas e coordenadoras) com mais de três anos de experiência na posição. As aprovadas, passam por um período de 12 meses de desenvolvimento em negócios, gestão de projetos e liderança feminina. Desde o início do programa, em 2021, e até dezembro de 2023, 75% das participantes já foram promovidas para posições de maior escopo e responsabilidade. Em 2023, a empresa realizou a segunda turma e a primeira com escopo global atendendo todas as operações da gerência geral.
ELLLAS Cultura e Transformação
É uma iniciativa de geração de renda. O ELLLAS Cultura e Transformação é um projeto que capacita mulheres na área da moda, dando ferramentas para a geração própria de renda. As participantes são de Ouro Branco (MG) e Miguel Burnier, distrito de Ouro Preto (MG). A meta é que, ao final do curso, as alunas possam gerar renda por conta própria, produzindo as peças de vestuário criadas por elas e comercializando-as em lojas parceiras digitais e físicas.
Em novembro de 2023, foi lançado o site de e-commerce para a venda das peças autorais criadas pelas mulheres capacitadas pela iniciativa. Quem participa do projeto recebe conteúdo sobre produção de peças de vestuário; métodos de costura; tecidos e paletas de cores; formalização da mão de obra e as possibilidades de comércio formal; consultoria contábil e jurídica.
Vale a pena investir na Gerdau?
A XP Investimentos diz sim! A Gerdau reportou resultados neutros no 2T24, com Ebitda ajustado de R$ 2,6 bilhões.
Embora os resultados da Gerdau ainda não reflitam o que o s analistas veem como um nível estrutural de taxa de execução Ebitda/FCF, acreditam que os números do 2T24 abrem caminho para um melhor 2S24E, levando em conta:
- ajustes na capacidade doméstica para otimizar a rentabilidade (i.e.: redução das exportações); expectativas de aumentos de preços a partir do 3T24E; e rentabilidade duradoura na América do Norte (acima de ~20%) para impulsionar um desempenho de EBITDA mais resiliente.
“Reiteramos nossa classificação de Compra para a Gerdau.”
(Fonte: Relatório Gerdau 2023;XP Investimentos)
