A Copel lançou seu Programa de Demissão Incentivada (PDI), em virtude da venda da Copel Telecom. O programa é estimado em R$ 80,6 milhões de indenizações; com prazo para adesão no período de 18 a 31 de agosto deste ano e com os desligamentos previstos para 15 de fevereiro de 2022.
Atualmente, 350 empregados se enquadram nos requisitos de adesão, para os quais estima-se uma redução potencial de até R$ 83,4 milhões em custos anuais a partir de 2022. “O lançamento deste programa é parte integrante da estratégia de melhoria contínua de eficiência e redução de custos da companhia”.
Impacto: Positivo. O anúncio do programa é positivo para a empresa, que será capaz de reduzir suas despesas operacionais com pessoal no médio prazo. Vale lembrar que no resultado no 2T21, foi positivo; em função do crescimento de volumes na área de distribuição e geração e da redução das despesas operacionais.
PLANNER: Copel (CPLE6) – Lançamento de novo Plano de Demissão Incentivada (PDI)
Após a venda de Telecom, a companhia abre novo PDI que tem indenizações estimadas em R$ 80,6 milhões e e estabelece prazo para adesão no período de 18 a 31 de agosto de 2021. Os desligamentos estão previstos para 15/fev/2022.
Atualmente, 350 empregados se enquadram nos requisitos de adesão; para os quais estima-se uma redução potencial de até R$ 83,4 milhões em custos anuais a partir de 2022, segundo a Copel.
A ação CPLE6 encerrou cotada a R$ 6,45 com queda de 5,1% no ano.
