Hoje abro a semana do Mulheres em Ação com uma boa notícia seguida de muitas reflexões: somamos mais uma parceria que, nos próximos meses, nos brindará com um artigo mensal. É o Grupo Mulheres do Brasil, através de um dos seus 22 comitês, o Comitê 80 em 8. A organização nasceu em 2013, com um objetivo em comum entre mulheres, construir um Brasil melhor a partir do protagonismo feminino. Hoje, integra mais de 80 mil mulheres no Brasil e no exterior.
Abaixo, Janaína Lima e Danielle SV, líderes do Comitê 80 em 8, contextualizam esse trabalho.
O que move o mundo nos dias de hoje, sem dúvida, é a evolução constante e a perspectiva, a ansiedade, a dúvida de qual será a inovação que está por vir e que irá facilitar e agilizar o nosso “modus vivendi”.
Estamos no século XXI e a velocidade que a mudança acontece contribui para essa evolução, mas também assusta e deixa muitos de nós para trás. E imaginar que ainda hoje é preciso falar sobre temas que jamais pensaríamos ser necessários, nos faz perceber que vivemos sim em um ‘mundo novo com um cérebro ancestral’.
O nome do Comitê 80 em 8 do Grupo Mulheres do Brasil surgiu diante de um dado alarmante divulgado pelo Fórum Econômico Mundial de 2013, onde o relatório global de equidade de gênero mostrava que a igualdade profissional entre homens e mulheres levaria 80 anos para acontecer, enquanto mulheres levariam 80 anos, os homens conquistaram em 8 anos.
No entanto, com o forte impacto da pandemia de coronavírus sobre a população feminina, houve um retrocesso e uma lacuna maior entre gêneros, serão necessários agora 135,6 anos, contra 99,5 anos no último levantamento.
A boa notícia é que a proporção de mulheres entre profissionais qualificados continua a aumentar e há progresso em direção à igualdade salarial, embora em ritmo mais lento. Por outro lado, as disparidades gerais de renda ainda estão a meio caminho de serem superadas e persiste a ausência de mulheres em cargos de liderança: elas são só 27% de todos os cargos de chefia.*
“Trazer reflexões conscientes e abordar temas que elucidem a potência das mulheres para o autoconhecimento e o autodesenvolvimento, são fatores importantíssimos para o enfrentamento dos desafios diários”, defende Janaína Lima.
Se hoje as mulheres são qualificadas profissionalmente, possuem habilidades natas que agregam e complementam competências dentro de uma organização, quais os motivos para não estarem em cargos de direção, liderança e em postos de decisão?
O Comitê 80 em 8 do Grupo Mulheres do Brasil tem como propósito atuar para reduzir essas desigualdades entre homens e mulheres no mundo corporativo. Nosso plano de ação visa a aumentar a participação das mulheres nos altos cargos de direção das empresas, incluindo seus Conselhos de Administração, para que as mulheres participem da tomada de decisões estratégicas e possam colaborar com a sua visão sobre investimentos e negócios.
“Para que as mudanças desejadas em prol de inclusão e diversidade aconteçam no mundo é necessário envolvimento e comprometimento de todos nós enquanto sociedade”, reflete Danielle SV.
Janaína Lima é Gestora de Marketing, Neurocoach pessoal e Liderança organizacional e Líder do Comitê 80 em 8. Mais informações em @janalimaoficial / https://bit.ly/movamente
Danielle SV mantém há 10 anos um blog. É Administradora, líder de pessoas e Gestora de processos e Líder do Comitê 80 em 8. Mais informações em daniellesv.com.br.
*O Parágrafo é um trecho de matéria publicada na Folha de São Paulo no dia 31 de março de 2021.
