O número de contratações de jovens negros e negras aumentou 118% no ano passado em relação a 2019 em programas de estágio, trainees e média gestão. É o que afirma o Grupo Cia de Talentos, empresa líder na América Latina em processos de atração, seleção e desenvolvimento de jovens.
Segundo o estudo da Cia de Talentos, em clientes como Basf, Bayer, Bunge, Itaú, Nestlé, Pepsico, PWC, Suzano, Telefônica Vivo, Unilever e Yara os percentuais de contratação superaram 40% do total de contratados. Neste ritmo, até 2025, cargos de liderança dessas organizações serão mais diversos, diz a Cia de Talentos.
A divulgação é da LABS, Latin America Business Stories. Leia mais.
E um relatório da Netflix, divulgado pela Bloomberg, mostra aumento na contratação de mulheres e minorias. As mulheres representavam 47% da força de trabalho em 2020, em relação a 40% em 2017.
Netflix conseguiu avanços ao incluir mais mulheres e minorias à força de trabalho nos últimos três anos, ultrapassando pares do Vale do Silício, de acordo com o primeiro relatório da empresa de entretenimento sobre diversidade e inclusão.
As mulheres representavam 47% da força de trabalho em 2020, em relação a 40% em 2017, e a empresa disse que registrou ganhos de proporção semelhante ao adicionar funcionárias a cargos técnicos e de liderança. As mulheres ainda representam menos de 35% dos empregos técnicos, no entanto.
A Netflix também disse que 8% de seus funcionários no final de 2020 eram negros, mais do que o dobro da participação no final de 2017. A proporção de funcionários hispânicos subiu de 6% para 8,1%, disse a empresa, que monitora dados de raça e etnia apenas nos EUA. Os dados de gênero, em contraste, são globais.
