O final do ano é um momento mágico. Entre o fechamento de ciclos e a antecipação de
novos começos, temos a chance de refletir sobre nossas conquistas e direcionar o olhar
para o futuro. Imagine se, em 2025, sua carreira fosse o seu maior empreendimento. Que
planos você faria? Quais riscos assumiria? Como gerenciaria seu talento para maximizar
resultados?
Por muito tempo, fomos condicionados a ver nosso talento como algo que “pertence” às
empresas. Porém, em um mundo em transformação, percebemos que ele é, na verdade,
um ativo pessoal. Assumir o controle sobre o talento significa gerenciá-lo como um portfólio
estratégico, combinando segurança e inovação, como um investidor sábio equilibra ativos
de baixo e alto risco.
Carreira como Portfólio: Uma Abordagem Estratégica
Ao planejar sua carreira como um portfólio de investimentos, você pode dosar onde alocar
seu talento. Projetos estáveis, como um emprego formal, fornecem segurança e
previsibilidade. No entanto, desafios mais ousados, como startups, consultorias ou projetos
em outros países, trazem o potencial de retornos exponenciais. Além disso, para mulheres,
essa abordagem abre espaço para lideranças estratégicas: assumir papéis em conselhos,
comitês ou iniciativas que utilizem 100% de nossa experiência em frações do tempo. Esses
espaços não só permitem influenciar decisões importantes, mas também fortalecem nossa
representatividade e ampliam nosso impacto.
A Importância do Aprendizado Contínuo
No mundo atual, não basta apenas possuir habilidades técnicas. O profissional do futuro é
aquele que cultiva a agilidade de aprendizado (“learning agility”) e busca constantemente
resolver problemas, mesmo em cenários inéditos. Além disso, a parceria com a inteligência
artificial (IA) já não é mais opcional. A “co-inteligência”, conceito que combina capacidades
humanas e de IA, é uma vantagem competitiva. Por exemplo, enquanto a IA acelera
processos analíticos, a intuição e criatividade humanas impulsionam soluções inovadoras.
Cinco Passos para Construir Sua Carreira como Negócio:
- Descubra seus superpoderes: O que você faz de melhor? Conhecer suas forças
permite que você direcione energia para atividades que gerem impacto. - Explore o Open Talent Economy: Plataformas digitais conectam talentos a
oportunidades globais. É possível colaborar com empresas e projetos em qualquer
lugar do mundo, ampliando sua rede e diversificando suas fontes de renda. - Desenvolva seu portfólio de carreira: Planeje sua trajetória com equilíbrio entre
segurança (projetos previsíveis) e inovação (oportunidades que gerem aprendizado
ou alto impacto). Adicione camadas de experiências que complementem sua visão e
objetivos. - Construa sua marca pessoal: Sua reputação é um ativo crucial. Compartilhe suas
conquistas, aprenda a comunicar sua proposta de valor e fortaleça sua presença em
redes profissionais como o LinkedIn. - Teste, avalie e ajuste continuamente: Experimente novos projetos ou iniciativas,
avalie os resultados e ajuste seu plano conforme necessário. Aprender na prática é
um dos caminhos mais eficazes para o crescimento.
O Profissional do Futuro
Em 2023, o mercado de trabalho independente nos Estados Unidos atingiu 72,1 milhões de
profissionais, representando 45% da força de trabalho. Essa tendência está se expandindo
globalmente, impulsionada pela tecnologia e pela busca por flexibilidade e autonomia. Isso
reflete um novo entendimento sobre o valor do talento: não é apenas resolver problemas,
mas também saber encontrar as pessoas certas para resolvê-los.
Além disso, a colaboração com a IA tornou-se um diferencial. Profissionais que aprendem a
maximizar essa parceria estão liderando a transformação digital e definindo novos padrões
de produtividade e inovação.
Mulheres em Espaços Estratégicos
Para mulheres, o planejamento de um portfólio de carreira é especialmente poderoso.
Assumir papéis em conselhos de administração, comitês e projetos estratégicos permite
aplicar experiência acumulada em decisões de alto impacto, mesmo dedicando frações de
tempo. Esses espaços são mais do que oportunidades: são um convite para liderar
transformações e inspirar outras mulheres. Ao ocupar posições estratégicas, somos parte
ativa de uma mudança necessária, moldando culturas organizacionais mais inclusivas e
equitativas.
Um Convite ao Planejamento para 2025
Que tal fazer de 2025 o ano do seu “negócio-carreira”? Olhe para o próximo ano como um
terreno fértil para planejar, investir e construir o futuro que deseja. Seja pela busca de um
novo aprendizado, a construção de um portfólio diversificado ou a coragem de explorar
iniciativas de alto impacto, este é o momento de transformar reflexões em ações.
No final das contas, a gestão estratégica do talento é o que diferencia aqueles que crescem
de forma exponencial daqueles que permanecem estagnados. Faça do seu talento o motor
do seu crescimento. A oportunidade está em suas mãos – agora é hora de agir
Cristiane Mendes
Cristiane Mendes é fundadora e CEO da Chiefs.Group, HRTech pioneira na Open Talent
Economy no Brasil. Empreendedora, investidora e mentora de startups, Cris possui mais de
20 anos de experiência em transformação digital e futuro do trabalho. Cofundadora de
empresas como Delivery Center, Shopping Brasil e Visor, também atua como
Conselheira da Wow Aceleradora e da Tag Livros. Reconhecida como LinkedIn TOP
Voice, acredita que talento é o maior ativo das organizações e é movida pela missão de
construir negócios inovadores e ambientes que inspiram excelência.
