Cargos de liderança são 38% ocupados por mulheres, segundo pesquisa FEEx – FIA Employee Experience (FEEx 2022), realizada por um time de especialistas da FIA. Foram140 grandes empresas do país que participaram da pesquisa e 186 mil funcionários responderam às questões propostas pela FEEx.
“Esse dado mostra que as mulheres, aos poucos, vêm sendo mais representadas nas organizações. Os números já foram mais baixos, e o aumento de 2 pontos percentuais na liderança feminina é significativo, considerando um ano”, comenta Lina Nakata, professora da FIA Business School e uma das responsáveis pelo desenvolvimento da FIA Employee Experience.
Entre os destaques da análise de 2022, vale observar que 55% das organizações LIPT – Lugares Incríveis Para Trabalhar – adotaram práticas para o atendimento, atração e retenção de mulheres. A pesquisa mostra que essa porcentagem de empresas possui um programa formal e estruturado para debater e empreender ações de melhoria da qualidade de vida das mulheres no trabalho.
O LIPT ou Lugares Incríveis para Trabalhar
De acordo com Naiara Oliveira, consultora da pesquisa FEEx, “a prática mais frequente se refere ao monitoramento de diferenças salariais entre homens e mulheres, que é feito por 41% das empresas que se destacam na pesquisa”.
A segunda prática mais adotada e que mais diferencia esse grupo das demais empresas participantes está relacionada à adoção de comitês específicos para discutir a ascensão de mulheres em cargos de liderança, adotada por 32% das empresas classificadas.
Os Lugares Incríveis Para Trabalhar ainda se destacam quando se trata da implementação de programas formais e estruturados para debater e empreender ações de melhoria dos aspectos da vida feminina e familiar.
Alguns exemplos de práticas
Empresas apostam em ações para equidade de gênero e com isso criaram um comitê executivo que acompanha e desenha ações estratégicas para a ascensão de mulheres, com patrocínio dos altos executivos.
Iniciativas de empoderamento com a realização de webinars e rodas de conversa sobre maternidade, carreira e home office, equidade de gênero, violência doméstica etc. As ações foram promovidas por palestrantes e terceiros atuantes.
Licença maternidade de 180 dias e programa de home office que incentiva as mulheres mães, que retornam de licença maternidade, trabalharem 20 horas semanais em home office durante os primeiros 90 dias de retorno da licença, possibilitando assim maior flexibilidade de horário e adaptação no retorno às atividades e ambiente corporativo, bem como adaptação na nova rotina familiar.
Anualmente são programadas atividades, como: palestras, massagem, oficina de dança e yoga, conscientização quanto a realização de exames, além de promover ações específicas em datas comemorativas voltadas para o público feminino.
“As práticas específicas para a equidade de gênero se mostraram bem mais frequentes em 2022 do que em 2021. Quanto mais o assunto é discutido, mas ações são promovidas, o que é positivo para todo mundo”, comenta Lina.
Sobre a participação das mulheres nas empresas
Entre as pessoas que trabalham nas empresas reconhecidas no ranking dos Lugares Incríveis Para Trabalhar, as mulheres representam 39% do quadro de funcionários. Ainda para este grupo de empresas, a média de mulheres em cargos de liderança é de 38%. E considerando as posições de alta liderança (diretoras, C-level), 33% são mulheres.
Texto: ComunicareOnline/Edição: Cátia Chagas
