Quantas vezes você mulher e líder, fica na dúvida do seu potencial e deixa de colocar suas ideias por faltar a confiança que está dentro de você? Um aspecto fundamental na liderança é o mindset de crescimento. Uma líder com este mindset acredita que as habilidades podem ser desenvolvidas através do empenho e da aprendizagem. Ela vê os desafios como oportunidades para crescer e melhorar em vez de obstáculos intransponíveis. Este tipo de líder não se sente ameaçado pelo sucesso dos outros, mas sim se inspira por ele.
Importante ressaltar que uma líder com mindset de crescimento não se coloca na defensiva quando enfrenta críticas ou contratempos. Em vez disso, ela vê essas situações como oportunidades para aprender e melhorar. Isso permite que ela lidere de forma mais eficaz e motive sua equipe a alcançar seus objetivos.
A liderança feminina em sua maioria das vezes possui uma sensibilidade maior com sua equipe, assim como tende a ser multifuncional o que contribui com suas entregas de sucesso.
Em uma era de mudanças rápidas e constantes, as tendências de liderança estão evoluindo. Uma liderança mais humana, empática e inovadora é necessária hoje. Esse tipo de líder é mais capaz de trabalhar sob pressão e gerenciar diferentes gerações simultaneamente. Este perfil de liderança também é capaz de tomar decisões confiantes e assertivas, celebrando os resultados do negócio com agilidade e consciência de seu papel na empresa.
Outra tendência emergente na liderança é a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Líderes que se cuidam e mantêm um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal são mais capazes de liderar eficazmente e de manter uma equipe de trabalho feliz e produtiva.
Finalmente, os líderes de hoje devem ser flexíveis e capazes de se adaptar rapidamente às mudanças. No entanto, enquanto se adaptam, eles não devem perder sua essência. Ser autêntico é fundamental para a liderança eficaz.
Seja você uma líder experiente ou aspirante, é importante estar ciente destas tendências e incorporá-las na sua abordagem de liderança.
Este Artigo é apresentado por KA Consultoria & Treinamento, liderado por Karen Argenta, uma mentora experiente no campo da liderança e tendências de gestão (Instagram @karen.argenta_Mentora).
Por Karen Argenta, consultora em Liderança com foco no Empoderamento de Líderes e desenvolvimento na conexão da Gestão de Equipe. Com experiência há mais de 15 anos como líder no mundo corporativo desde empresas familiares à multinacionais como Pirelli e Pepsico, trabalho com exercícios práticos tornando os melhores e preparando-os para o próximo nível e expansão da sua empresa.
