À medida que damos as boas-vindas a 2024, é oportuno refletir sobre as perspectivas de carreira para as mulheres que enfrentam o desafio de conciliar maternidade e trabalho. O ambiente corporativo tem testemunhado avanços notáveis em termos de igualdade de gênero, mas ainda há barreiras significativas
a serem superadas.
Neste artigo, exploraremos as oportunidades que o novo ano traz para as mulheres no mundo profissional, destacando suas conquistas e as dificuldades enfrentadas, especialmente neste período onde muitas mães se deparam com o universo profissional e pessoal em check durante as férias escolares.
O avanço das mulheres no ambiente corporativo
Ao longo dos anos, temos testemunhado um notável avanço das mulheres no mundo corporativo, elas têm ocupado posições de liderança, contribuindo com suas habilidades e perspectivas únicas para o sucesso das organizações. Em 2024, a expectativa é que essa trajetória ascendente continue, já que muitas empresas então implementando políticas e programas de diversidade e inclusão, teremos assim, mais mulheres assumindo papéis-chave e quebrando barreiras que antes pareciam intransponíveis.
No entanto, é imprescindível trazer à tona um aspecto que por vezes pode pausar a ascensão profissional de muitas mães quando trazemos o escopo das dificuldades de conciliar Carreira e Maternidade: Mesmo com os avanços, as mulheres continuam a enfrentar desafios significativos ao conciliar carreira e
maternidade. As férias escolares, em particular, apresentam um cenário desafiador. Muitas mães enfrentam a pressão adicional de equilibrar suas responsabilidades profissionais com as demandas intensificadas da vida familiar durante esse período. A falta de estruturas de suporte adequadas pode impactar negativamente a produtividade e o bem-estar dessas mulheres.
O papel das empresas na conciliação
Diante desse cenário, é crucial que as empresas desempenhem um papel proativo na criação de ambientes de trabalho que apoiem as mães profissionais. Isso inclui a implementação de políticas flexíveis, o estabelecimento de programas de apoio à parentalidade e a promoção de uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão.
Empresas que reconhecem e atendem às necessidades específicas das mães no ambiente de trabalho tendem a colher benefícios, como maior retenção de talentos e aumento da satisfação dos funcionários.
Apesar dos desafios, as mulheres têm demonstrado resiliência e determinação em alcançar o equilíbrio entre carreira e maternidade. O novo ano traz consigo oportunidades para que as mulheres fortaleçam suas redes de apoio, busquem mentoria e continuem a se desenvolver profissionalmente. A colaboração entre empresas e mães pode ser a chave para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e sustentável.
À medida que enfrentamos os desafios de conciliar maternidade e carreira, é fundamental que mulheres e empresas trabalhem juntas para criar soluções inovadoras. O futuro promissor depende da colaboração contínua entre todos os setores da sociedade, reconhecendo e valorizando as contribuições únicas que
as mulheres e mães trazem para o mundo profissional.
Por Aline Yamada, mãe, Advogada, Empreendedora, pós- graduada em Direito empresarial e societário pela FMU. Possui MBA em informação, inovação e tecnologia para negócios pela UFSCar. Mentora de negócio na Inova CPS e Mentores do Brasil. Fundadora da lawtech Juridtech e CEO da Startup Marias S/A uma Edtech de impacto social para capacitação de mulheres, empregabilidade e transformação de negócios.
