Já está disponível a edição 2022 do Gender-Equality Index (GEI) da Bloomberg, índice que mede a igualdade de gênero em empresas globais. Com número recorde de participantes, o relatório indica que, apesar de as mulheres ocuparem um pouco mais de um terço dos cargos de geração de receita, as corporações estão comprometidas em tornar a atmosfera de trabalho mais acolhedora para elas.
De acordo com o levantamento, 31% dos conselhos corporativos são compostos por executivas. Elas possuem 39% dos cargos com altos salários e 61% das companhias exigem que haja diversidade de gênero para processos seletivos focados em gestão. Em média, 83% das entrevistadas têm uma estratégia direta para contratar mulheres e 66% realizam análises de remuneração por gênero.
Outro ponto de destaque é a contratação de profissionais especialistas em diversidade e inclusão. Cerca de 72% das empresas têm no seu quadro um Chief Diversity Officer com esse foco.
O GEI mostra, também, um avanço com relação às políticas voltadas para a família das colaboradoras como espaços para as mães em fase de lactação, e subsídios para creches ou outro tipo de apoio financeiro para este fim. Há, ainda, patrocínio de programas de educação financeira e formação em áreas de tecnologia, matemática e ciência.
Nesta edição, o relatório foi composto por dados de 418 empresas que, juntas, têm escritórios em 45 países e representam US$ 16 trilhões em mercado. Segundo a Bloomberg, o índice reconhece as práticas e políticas relacionadas à questão de gênero nas empresas de capital aberto no mundo todo, com o objetivo de melhorar o entendimento sobre os dados da agenda ESG. Cada uma das participantes é avaliada em cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade de remuneração entre gêneros, cultura inclusiva, políticas contra assédio sexual e marca pró-mulher.
“A estrutura GEI ajuda as empresas a avaliarem seus progressos em relação aos seus pares e aos próprios objetivos. Por sua vez, os dados GEI fornecem aos investidores um conjunto de dados abrangentes para ajudar a avaliar como as melhores práticas em equidade de gênero estão contribuindo para o desempenho da empresa em vários fatores”, explica Patricia Torres, Diretora Global de Soluções de Finanças Sustentáveis da Bloomberg.
“O fato é que a liderança empresarial de hoje tem a oportunidade de impulsionar o progresso na igualdade de gênero nos próximos anos”, complementa a executiva.
Para conferir a lista completa das empresas participantes, acesse https://bit.ly/3HoWtF0.
Com informações da Bloomberg.
