O networking desempenha um papel crucial no avanço das carreiras femininas, proporcionando benefícios tanto operacionais quanto financeiros para empregadores, conforme revela um recente estudo da Chief, uma rede de networking feminino nos Estados Unidos. Entrevistando 751 mulheres em posições de alta liderança corporativa, o relatório desafia a noção de que as mulheres não são eficazes em construir redes sólidas.
Segundo a pesquisa, 94% das entrevistadas acreditam que suas redes de contatos têm o potencial de impulsionar suas trajetórias profissionais.
“É equivocado dizer que as mulheres são ruins em networking simplesmente porque não há pesquisa suficiente sobre como construímos relacionamentos profissionais e o impacto que essas conexões têm em nossas carreiras”, afirma Lindsay Kaplan, cofundadora e diretora de marca da Chief.
O estudo destaca que mais de 80% das profissionais utilizam o networking para alcançar posições estratégicas, como cargos em conselhos e diretorias, e para negociações salariais mais favoráveis. Além disso, mais de 70% delas recorrem a redes de contatos para atingir metas internas nas organizações, como aquisição de novos clientes, implementação de processos inovadores e liderança de projetos bem-sucedidos.
Outras conclusões relevantes incluem a eficácia de eventos e grupos de networking para o crescimento profissional das mulheres e a importância de manter uma rede ativa, não apenas em momentos de necessidade. Surpreendentemente, apenas 32% das mulheres em cargos de liderança têm pessoas mentoras, apesar do reconhecido valor dessa orientação para o desenvolvimento profissional.
Diante deste cenário, a Chief destaca a urgência de apoiar as mulheres no fortalecimento de suas redes profissionais. Para isso, os empregadores podem proporcionar recursos financeiros para participação em eventos e associações relacionadas à área de atuação das profissionais. Este investimento não só beneficia individualmente as colaboradoras, mas também gera impacto positivo para toda a organização.
Com informações da Forbes
