A Copel concluiu em 1º de dezembro de 2020, o Programa de Demissão Incentivada (“PDI”), com o desligamento de 311 funcionários; dos quais, 196 eram da Copel Distribuição, 71 da Copel GeT, 12 da Copel Telecom, 1 da Copel Comercialização e 31 da Copel Holding.
• O montante das respectivas indenizações totalizou R$ 36,6 milhões, com a perspectiva de redução de custo anual na ordem de R$ 68,1 milhões.
Adicionalmente, nesta mesma data, a companhia lançou um novo Programa de Demissão Incentivada (“PDI”) destinado aos empregados lotados no Call Center da Copel Distribuição que atuam nas funções de Monitor de Teleatendimento, Monitor de Suporte de Teleatendimento e Teleatendente.
• Estimado em R$ 35,0 milhões em indenizações, esse novo PDI estabelece o prazo para adesão entre 03 a 23 de dezembro de 2020 e com os desligamentos dos empregados previstos para ocorrerem de 15 de julho de 2021 a 15 de setembro de 2021;
• Atualmente, 375 empregados se enquadram nos requisitos de adesão e, atingido o limite de indenizações previsto; estima-se uma redução potencial de R$ 20 milhões em custos anuais a partir de 2022.
A companhia reiterou o seu compromisso com a redução dos custos gerenciáveis e o aprimoramento da eficiência operacional. Este ano a ação CPLE6 registra alta de 1,3% para uma cotação de R$ 69,99/ação, correspondente a um valor de mercado de R$ 19,2 bilhões. O preço justo de R$ 75,00/ação traz um potencial de alta de 7,2%.
