Em 2023, a Cosan (CSAN3) tinha 59% de mulheres na liderança (coordenadoras acima) e 36% na alta liderança (gerente executivo

A Auren (AURE3) se comprometeu a transformar ao estabelecer como meta alcançar 50% de mulheres no quadro geral de colaboradores

Provando que não é só seus produtos vendidos na rede que encantam as mulheres, a Lojas Renner (LREN3) enquanto empresa,

O grupo AZZAS 2154 (AZZA3), agora faz parte do “Movimento Elas Lideram”, da Rede Brasil do Pacto Global da ONU.

A Natura (NTCO3) é referência brasileira no ramo dos produtos de beleza e perfumaria. Mas vai além, a empresa preza

Mais que uma empresa, o Magazine Luiza (MGLU3) tem o compromisso com práticas ESG há muito tempo. Em 2023 esse

A Gerdau (GGBR4) é uma gigante do aço no mundo e além disso, trabalha para aumentar a diversidade e representatividade

No ano passado o Grupo Vamos (VAMO3) passou por mudanças e inovações. Uma delas foi a substituição de um dos

Arezzo&Co e Grupo Soma se juntaram, criando a Azzas 2154. A fusão terminou em julho e agora a negociação é

A Construtora Tenda (TEND3) tem trabalhado ativamente para promover a diversidade e a inclusão na empresa, com uma estratégia sólida

Entre os 10 compromissos sustentáveis da Rumo (RAIL3), está o de promover a diversidade de gênero nos processos seletivos e