Imagem: Divulgação/Estilo Editorial
“Não é que não há interesse ou vontade das mulheres estudar ou trabalhar com tecnologia, a verdade é que não há incentivo genuíno”.
A área de tecnologia, com seu dinamismo e potencial de inovação, é frequentemente retratada como um campo promissor e aberto a todos. No entanto, a realidade revela uma disparidade persistente: a sub-representação de mulheres. Essa lacuna não se deve à falta de interesse ou aptidão, mas sim à ausência de um incentivo genuíno e consistente ao longo de suas jornadas.
Desafios desde a infância:
A disparidade de gênero na tecnologia muitas vezes se manifesta desde a infância. Meninas frequentemente recebem menos incentivo para explorar áreas como ciência da computação e engenharia, sendo direcionadas para campos considerados mais “tradicionais” para mulheres. A falta de modelos femininos na mídia e na cultura popular também contribui para a percepção de que a tecnologia é um domínio masculino.
Ambiente acadêmico e profissional:
No ambiente acadêmico, a falta de professoras e mentoras na área de tecnologia pode criar um sentimento de isolamento para as estudantes. A cultura predominantemente masculina em muitas universidades e empresas de tecnologia pode ser intimidante e desencorajadora para mulheres que buscam construir uma carreira nesse campo.
A importância do incentivo genuíno:
O incentivo genuíno desempenha um papel crucial em capacitar mulheres a superar esses desafios. Isso inclui:
Representatividade: A presença de mulheres em posições de liderança e destaque na área de tecnologia é fundamental para inspirar e mostrar que é possível ter sucesso nesse campo.
Mentoria: Programas de mentoria que conectam mulheres experientes com jovens aspirantes podem fornecer orientação, apoio e modelos a seguir.
Comunidades de apoio: Grupos e redes de mulheres na tecnologia oferecem um espaço seguro para compartilhar experiências, trocar conhecimentos e construir uma rede de apoio mútuo.
Educação inclusiva: Iniciativas que promovem a educação em ciência da computação e engenharia para meninas desde cedo, com materiais didáticos e atividades que as engajem e despertem seu interesse.
Construindo um futuro mais equitativo:
A promoção da igualdade de gênero na tecnologia não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma necessidade estratégica para o setor. A diversidade de perspectivas e talentos é essencial para impulsionar a inovação e criar soluções mais eficazes e inclusivas.
É hora de romper com estereótipos ultrapassados e criar um ambiente verdadeiramente acolhedor e incentivador para mulheres na tecnologia. Ao investir em incentivo genuíno, representatividade e educação inclusiva, podemos construir um futuro mais equitativo e promissor para todos.
Por Glades Chuery Diretora da TATICCA Allinial Global Brasil Coordenadora IBRI Mulheres
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O grupo é idealizado pelas lideranças femininas do Instituto e tem como objetivo contribuir para disseminação da perspectiva da mulher profissional de RI; abordar temas relacionados ao papel da mulher no mundo corporativo; ampliar o engajamento das mulheres no IBRI; e facilitar a integração e a equidade de gênero entre profissionais de RI.
O grupo é idealizado pelas lideranças femininas do Instituto e tem como objetivo contribuir para disseminação da perspectiva da mulher profissional de RI; abordar temas relacionados ao papel da mulher no mundo corporativo; ampliar o engajamento das mulheres no IBRI; e facilitar a integração e a equidade de gênero entre profissionais de RI.
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