A maior empresa brasileira, a Petrobras (PETR4), integra o Índice Teva de Mulheres na Liderança e em março lançou um padrão que normatiza a utilização de ações afirmativas em seus processos internos de Recrutamento e Seleção para cargos de liderança e de especialistas. O objetivo é incentivar a diversidade, equidade e inclusão dentro da companhia para alcançar a meta de ter 25% de mulheres e 25% de pessoas negras em cargos de liderança até 2030, estabelecidas no Plano Estratégico 2024-2028.
“Essas medidas também estão alinhadas com a nossa Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, que entre outras coisas, orienta que devemos promover a não discriminação e a igualdade de oportunidades, inclusive com ações afirmativas para grupos sub-representados”, disse a gerente executiva de RH, Lilian Soncin.
Entretanto, no que diz respeito aos salários, os homens ainda ganham mais que as mulheres na mesma função, segundo pesquisa do Dieese.
Presença feminina
O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) fez um levantamento sobre A presença feminina na Petrobrás e no setor de petróleo e gás natural brasileiro. O estudo mostra que as mulheres representam 17% do total da força de trabalho em todo o Sistema Petrobrás, que inclui as subsidiárias.
Entre 2000 e 2012, o efetivo feminino saltou de 4,7 mil para 14,5 mil trabalhadoras. A partir de 2015 houve um movimento de queda e esse número caiu pela metade em 2022, chegando a apenas 7,6 mil mulheres na companhia. Lembrando que a maior concentração feminina está na área administrativa, com um número bem reduzido nas refinarias.
Disparidade nos salários
Chama a atenção é que as mulheres ganham menos do que os homens, apesar de exercerem as mesmas funções. Nos cargos de nível médio, elas recebem, em média, 78% da remuneração de um petroleiro. Esse valor sobe nas ocupações de nível superior e chega, em média, a 93% da remuneração dos homens.
Vale a pena investir na Petrobras?
Pelo histórico da empresa, parece não haver dúvidas de que sim. Isso porque quem investiu nas ações da petrolífera em 2023 viu seus papéis valorizarem mais de 95%.
A recomendação para PETR4 de “manter” dos analistas da Genial é pautada essencialmente em uma maior percepção de risco sob a empresa do ponto de vista corporativo/plano de negócios à medida que a agenda positiva que vem sendo executada pela empresa e que pode ser alterada.
“Não achamos o valuation caro – muito pelo contrário, o desconto estrutural versus pares privados e estatais mostra que a empresa está em níveis interessantes em termos relativos. Entretanto, a falta de clareza dos rumos da empresa nos leva a preferir um ponto de entrada mais claro nas ações da Petrobras.”
(Fontes: Agência Petrobras; site da Rosangela Buzanelli; Genial)
