Na semana em que a siderúrgica Gerdau anuncia um marco histórico em seus 120 anos – a primeira mulher na presidência de uma de suas empresas, a Gerdau Summit, faço um apanhado de alguns números e iniciativas recentes. E encontro este dado a partir de uma das pesquisas mais recentes sobre o tema: apenas 13% das empresas brasileiras possuem CEOs mulheres. O levantamento nos mostra que a probabilidade de uma mulher ser presidente de uma empresa brasileira atualmente é 50% menor do que ser diretora ou 60% menor do que ocupar um cargo na vice-presidência.
A terceira edição da pesquisa Panorama Mulher, realizado pelo Insper em parceria com a Talenses, divulgada em outubro do ano passado, mostrou que as mulheres ocupam, em média, 19% dos cargos de liderança nas empresas brasileiras.
Recortes da pesquisa feitos pela Agência Patrícia Galvão no final de 2019, e matéria do Jornal Valor Econômico, apontou que as mulheres estão em 26% das posições de diretoria, 23% de vice-presidência e 16% nos conselhos. O número, porém, atinge seu patamar mais baixo quando a análise alcança a presidência: apenas 13% das empresas brasileiras possuem CEOs mulheres.
A divulgação do ranking Fortune 500, realizada em agosto de 2020, mostrou que um recorde de mulheres em presidências nos Estados Unidos, apesar do número ser considerado muito baixo.
E uma matéria da Forbes, preparada para o Dia Internacional da Mulher neste ano, mostrou diversas iniciativas de empresas brasileiras para reverter o atual quadro de desigualdade de gênero e incentivar o aumento da diversidade.
Vale a leitura para se inspirar!
