A consultoria Filhos no Currículo, em parceria com o Movimento Mulher 360 e o Talenses Grupo, acaba de divulgar os resultados da pesquisa Mapeando um Ambiente Pró-família nas Organizações. Segundo o levantamento, as profissionais que são mães estão menos satisfeitas que os pais e as liderança quando o assunto é acolhimento no ambiente de trabalho.

Dados indicam que 90% dos pais acreditam que a empresa na qual trabalham é um bom lugar para as mães trabalharem. Mas, quando a mesma pergunta é feita para essas mães, o índice vai para 68%. A diferença também acontece entre a liderança (83%) e colegas de profissionais com filhos (80%).

“A carga mental acumulada nas mulheres gera esse impacto na satisfação e percepção. Além disso, de maneira geral, os dados parecem otimistas, mas mudam quando os temas são aprofundados”, diz Michelle Terni, cofundadora da consultoria Filhos no Currículo e idealizadora da pesquisa, em entrevista para a revista Exame.

Liderança acolhedora e empática foram os principais requisitos apontados como iniciativas socioemocionais desejáveis para se ter um ambiente pró-família dentro das organizações. Em seguida está a recepção no retorno da licença, preparação para a licença maternidade, mentorias de carreira após a chegada dos filhos, apoio psicológico e, por fim, programas de acompanhamento para gestantes e parceiros. Com relação aos benefícios essenciais, a maioria apontou a jornada de trabalho flexível em primeiro lugar, superando a licença maternidade e paternidade estendida, o auxílio-creche e o plano de saúde incluindo os dependentes.

“Para que as mães e pais sejam de fato acolhidos no ambiente de trabalho é preciso a estruturação de políticas efetivas, que considere as necessidades de cada profissional e os respeite nas diferentes etapas da parentalidade”, recomenda a executiva.

“A realidade começará a mudar quando as empresas ampliarem a pauta, deixando de falar somente para e com a mulher, e passarem a abrir diálogo e propor benefícios e políticas para a família, em seus vários formatos possíveis”, complementa.

Com informações da Exame.

Saiba mais: Ouça o episódio 5 do MM360Cast sobre retenção de mulheres no pós-maternidade com exemplos de ações feitas pelas empresas associadas Mastercard, Johnson & Johnson e Danone e baixe o e-book Licença parental e saúde mental caminham juntas

Publicidade

Clube Acionista

A maior cobertura para impulsionar sua carteira de investimentos

Agendas

Saiba quando as empresas vão pagar antes de investir.

Análises

Veja análises dos bancos e corretoras em um só lugar.

Carteiras

Replique carteiras dos bancos e corretoras para investir com segurança.

Recomendações

Descubra a média de recomendações de empresas e fundos.

Clube Acionista

A maior cobertura para impulsionar sua carteira de investimentos

Agendas

Análises

Carteiras

Recomendações

Comece agora mesmo seu teste grátis